¿Cómo ayuda HARO a atraer talento?
Respuesta rápida
HARO ayuda a las empresas a fortalecer su propuesta de valor como empleador al ofrecer beneficios de bienestar que impactan directamente en la vida de los colaboradores y sus familias.
Servicios como telemedicina, apoyo psicológico, seguros, asistencias y descuentos permiten que una vacante sea más competitiva, especialmente para pequeñas y medianas empresas que buscan atraer y conservar talento.
¿Cómo ayuda HARO a atraer talento?
Hoy en día, los candidatos no solo evalúan el salario.
También buscan empresas que les ofrezcan:
- Bienestar para ellos y sus familias.
- Acceso a servicios de salud.
- Apoyo emocional.
- Beneficios adicionales.
- Mayor tranquilidad financiera.
HARO permite que las empresas incorporen estos beneficios sin necesidad de implementar múltiples proveedores o programas independientes.
Esto ayuda a que una vacante resulte más atractiva frente a otras opciones del mercado.
¿Cómo puedo usar HARO como beneficio en mis vacantes?
HARO puede comunicarse como parte de los beneficios laborales de la empresa.
Por ejemplo, es posible destacar beneficios como:
- Telemedicina para colaboradores y familiares.
- Orientación psicológica.
- Seguro por fallecimiento accidental.
- Cobertura por accidentes.
- Descuentos en entretenimiento.
- Descuentos en restaurantes.
- Portal de cine con promociones especiales.
- Medicamentos a domicilio.
- Asistencias para el hogar y vial.
Estos beneficios pueden incluirse en:
- Bolsas de trabajo.
- Redes sociales.
- Anuncios de reclutamiento.
- Ferias de empleo.
- Procesos de contratación.
Además, HARO proporciona materiales para ayudar a comunicar los beneficios a candidatos y colaboradores.
¿Qué beneficios valoran más los candidatos?
Aunque cada persona tiene necesidades diferentes, algunos beneficios suelen generar mayor interés durante el proceso de reclutamiento.
Los más valorados suelen ser:
Extensión de beneficios a la familia
Es uno de los diferenciadores más importantes.
Muchas prestaciones únicamente cubren al colaborador, mientras que HARO permite incluir familiares elegibles.
Atención médica
Tener acceso rápido a orientación médica genera tranquilidad para muchas familias.
Apoyo psicológico
El bienestar emocional se ha convertido en una prioridad para muchos colaboradores.
Descuentos y ahorro
Beneficios cotidianos como descuentos en entretenimiento, restaurantes y cine generan valor percibido desde el primer día.
Medicamentos a domicilio
Especialmente apreciado por familias con hijos o personas que requieren atención frecuente.
¿HARO ayuda a reducir la rotación de personal?
Cada empresa tiene condiciones distintas, por lo que no existe una fórmula única para reducir la rotación.
Sin embargo, diversas organizaciones han reportado mejoras importantes en permanencia y compromiso al incorporar programas de bienestar para sus colaboradores.
En algunos casos, empresas usuarias han observado reducciones de entre 30% y 35% en periodos específicos donde tradicionalmente enfrentaban mayores niveles de rotación.
Es importante considerar que estos resultados pueden variar según factores como:
- Industria.
- Ubicación.
- Condiciones laborales.
- Cultura organizacional.
- Estrategias de gestión de talento.
Lo que sí es consistente es que los beneficios familiares y de bienestar suelen aumentar la percepción de valor que el colaborador recibe de su empresa.
¿Cómo comunican los beneficios a los colaboradores?
Uno de los mayores retos de cualquier programa de beneficios es que las personas realmente conozcan lo que tienen disponible.
Por eso HARO implementa una estrategia de comunicación continua.
Cuando un colaborador es activado recibe:
- Certificado digital de membresía.
- Información detallada de sus beneficios.
- Condiciones de uso.
- Correos informativos.
- Notificaciones.
- Comunicaciones periódicas.
Además, cuando corresponde, estas comunicaciones también pueden llegar a los familiares registrados.
¿Cómo ayudan a que los colaboradores conozcan y utilicen sus beneficios?
HARO no se limita a activar una membresía.
El objetivo es que los beneficios realmente se utilicen.
Para lograrlo se realizan acciones como:
Capacitación inicial
Se explica a los colaboradores cómo acceder a los beneficios y cómo utilizarlos.
Comunicación constante
Se envían campañas periódicas por correo electrónico, WhatsApp y notificaciones para recordar los beneficios disponibles.
Identificación de la empresa patrocinadora
Las comunicaciones pueden incluir la identidad de la empresa que otorga el beneficio, fortaleciendo el reconocimiento y la percepción positiva hacia el empleador.
Seguimiento de interacción
Las campañas permiten conocer métricas de participación que ayudan a mejorar la comunicación y el aprovechamiento de los beneficios.
¿Por qué esto es importante para Recursos Humanos?
Muchas empresas invierten en beneficios que los colaboradores desconocen o nunca utilizan.
Cuando un colaborador entiende claramente lo que recibe y puede extender esos beneficios a su familia, aumenta la percepción de valor de la compensación total que ofrece la empresa.
Esto contribuye a:
- Mejorar la experiencia del colaborador.
- Fortalecer el compromiso organizacional.
- Diferenciar la oferta laboral.
- Incrementar la satisfacción interna.
- Favorecer la permanencia del talento.
En resumen
HARO ayuda a las empresas a atraer y retener talento mediante beneficios de bienestar que impactan directamente en la vida de los colaboradores y sus familias.
Además de ofrecer servicios de salud, apoyo emocional, protección y descuentos, HARO acompaña a las organizaciones con herramientas de comunicación y adopción que ayudan a que los beneficios sean conocidos, valorados y utilizados de manera constante.